Les discriminations à l’égard des personnes LGBT+ persistent au travail
Les résultats du dernier baromètre LGBT+ ( outil pour mesurer et améliorer l’inclusion des personnes LGBT+ au travail) montrent que l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur:
Près d’une personne LGBT+ (lesbiennes, gay, bisexuelles, transgenres) sur deux a été victimes de discrimination au moment de l’embauche ou sur leur lieu de travail ( de la part de collègue ou de supérieurs hiérarchiques). Parmi les LGBT+ victimes de discrimination de la part de leur direction, 26 % des ouvrièr·es contre 17 % des cadres et professions intellectuelles supérieures déclarent avoir été victimes d’inégalités dans le déroulement de leur carrière. 55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34 % des non-LGBT+ . LGBT+ /10 vivant en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail. Cette forme d’autocensure nuit à leur inclusion et à leur bien-être au travail : 4 LGBT+ sur 10 ont renoncé à participer à un événement informel organisé par des collègues où les conjoint·es étaient invité·es.
Les derniers rapports de SOS homophobies indiquent que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel ne diminuent pas.
La CGT engagée pour l’égalité des droits
La CGT défend l’égalité des droits pour tous et toutes contre toutes formes de discrimination (sexisme, racisme, à l’encontre des personnes en situation de handicap, à l’encontre des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres – LGBTphobies).
C’est inscrit dans les statuts et repères revendicatifs de la CGT. Au fondement des valeurs de la CGT, l’égalité des droits s’oppose à toute forme de domination et d’exploitation humaine. Ces valeurs sont le moteur de la lutte de classe et de masse, pour un monde juste, un monde de paix.
La CGT appelle à participer aux marches des fiertés
Dans ce contexte, la CGT appelle ses militants à participer massivement aux initiatives organisées durant le mois des fiertés ( voir calendrier ici) et met à disposition des organisations et des militants :
un mode d’emploi pour aider à la préparation des marches, un flyer Le bon de commande pour du matériel syndical aux couleurs de la lutte pour l’égalité. Une note pour déconstruire des discriminations et des insultes LGTBphobes et sexistes Un dépliant militant : droits LGTBQIA+ : « la CGT s’engage »
Un collectif CGT pour lutter contre les LGBTphobies
Au-delà des marches des fiertés, pour aider les organisations à s’approprier les sujets LGBT et affirmer la dimension syndicale de la lutte contre les LGBTphobies, la direction confédérale s’est dotée d’un collectif, qui organise des formations et des journées de sensibilisations ( contact : com-discrim.egalite[@]cgt.fr)