La Confédération Générale du Travail est née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et durablement pour défendre leurs intérêts face à l’oppression et à l’exploitation, pour conquérir des droits et les faire valoir, pour imaginer un monde plus juste et proposer des voies pour y parvenir.
La CGT en Deux-Sèvres, ce sont 5 Unions Locales réparties sur l’ensemble du territoire et constituées par les syndicats et sections syndicales d’une même zone géographique. Elles permettent de construire les solidarités, de faire vivre » un syndicalisme de proximité » adapté aux diverses situations.
Public : Nouveau adhérents et syndiqués ou non
syndiqué, sans formation initiale.
Objectifs : Permettre à tous les adhérents
d’acquérir, dès son adhésion, les connaissances et
les savoir-faire pour s’impliquer dans la vie
de son syndicat.
Contenu : Le principe de vie démocratique C.G.T.
Le système capitaliste mondialisé. Le travail.
Public : Nouveau adhérents et syndiqués ou non
syndiqué, sans formation initiale.
Objectifs : Permettre à tous les adhérents
d’acquérir, dès son adhésion, les connaissances et
les savoir-faire pour s’impliquer dans la vie
de son syndicat.
Contenu : Le principe de vie démocratique C.G.T.
Le système capitaliste mondialisé. Le travail.
Objectifs : Acquérir les bases pour accomplir le mandat d’élu au CSE en lien avec la démarche syndicale C.G.T.
Contenu : Les droits, les moyens et le fonctionnement du CSE en lien avec l’activité syndicale. Les prérogatives et attributions économiques du CSE. La comptabilité dans l’entreprise et l’intervention syndicale. Les activités sociales, sportives et culturelles. L’intervention syndicale sur la formation professionnelle et continue.
Objectifs : Acquérir les bases pour accomplir le mandat d’élu au CSE en lien avec la démarche syndicale C.G.T.
Contenu : Les droits, les moyens et le fonctionnement du CSE en lien avec l’activité syndicale. Les prérogatives et attributions économiques du CSE. La comptabilité dans l’entreprise et l’intervention syndicale. Les activités sociales, sportives et culturelles. L’intervention syndicale sur la formation professionnelle et continue.
Objectifs : Acquérir les bases pour accomplir le mandat d’élu au CSE en lien avec la démarche syndicale C.G.T.
Contenu : Les droits, les moyens et le fonctionnement du CSE en lien avec l’activité syndicale. Les prérogatives et attributions économiques du CSE. La comptabilité dans l’entreprise et l’intervention syndicale. Les activités sociales, sportives et culturelles. L’intervention syndicale sur la formation professionnelle et continue.
Objectifs : Acquérir les bases pour accomplir le mandat d’élu au CSE en lien avec la démarche syndicale C.G.T.
Contenu : Les droits, les moyens et le fonctionnement du CSE en lien avec l’activité syndicale. Les prérogatives et attributions économiques du CSE. La comptabilité dans l’entreprise et l’intervention syndicale. Les activités sociales, sportives et culturelles. L’intervention syndicale sur la formation professionnelle et continue.
Objectifs : Acquérir les bases pour accomplir le mandat d’élu au CSE en lien avec la démarche syndicale C.G.T.
Contenu : Les droits, les moyens et le fonctionnement du CSE en lien avec l’activité syndicale. Les prérogatives et attributions économiques du CSE. La comptabilité dans l’entreprise et l’intervention syndicale. Les activités sociales, sportives et culturelles. L’intervention syndicale sur la formation professionnelle et continue.
Objectifs : Permettre à chaque syndiqué de proposer
à tous la continuité de la protection salariale, tout au
long de la vie, que l’on soit en formation, en précarité,
privé d’emploi, retraité ou en incapacité.
Créer le rapport de force et les leviers collectifs à la
création de la Sécurité Sociale. Professionnelle par la
mise en place d’un « Nouveau Statut du Travail
Salarié » (NSTS)
Contenu : Similitudes Privé / Public, Repères
revendicatifs. S’approprier l’idée d’un statut unique,
moteur de la Sécurité Sociale professionnelle,
S’emparer de la revendication du « Nouveau Statut
du Travail Salarié » (NSTS).
Objectifs : Permettre à chaque syndiqué de proposer
à tous la continuité de la protection salariale, tout au
long de la vie, que l’on soit en formation, en précarité,
privé d’emploi, retraité ou en incapacité.
Créer le rapport de force et les leviers collectifs à la
création de la Sécurité Sociale. Professionnelle par la
mise en place d’un « Nouveau Statut du Travail
Salarié » (NSTS)
Contenu : Similitudes Privé / Public, Repères
revendicatifs. S’approprier l’idée d’un statut unique,
moteur de la Sécurité Sociale professionnelle,
S’emparer de la revendication du « Nouveau Statut
du Travail Salarié » (NSTS).
Objectifs : Permettre à chaque syndiqué de proposer
à tous la continuité de la protection salariale, tout au
long de la vie, que l’on soit en formation, en précarité,
privé d’emploi, retraité ou en incapacité.
Créer le rapport de force et les leviers collectifs à la
création de la Sécurité Sociale. Professionnelle par la
mise en place d’un « Nouveau Statut du Travail
Salarié » (NSTS)
Contenu : Similitudes Privé / Public, Repères
revendicatifs. S’approprier l’idée d’un statut unique,
moteur de la Sécurité Sociale professionnelle,
S’emparer de la revendication du « Nouveau Statut
du Travail Salarié » (NSTS).
Objectifs : Permettre à chaque syndiqué de proposer
à tous la continuité de la protection salariale, tout au
long de la vie, que l’on soit en formation, en précarité,
privé d’emploi, retraité ou en incapacité.
Créer le rapport de force et les leviers collectifs à la
création de la Sécurité Sociale. Professionnelle par la
mise en place d’un « Nouveau Statut du Travail
Salarié » (NSTS)
Contenu : Similitudes Privé / Public, Repères
revendicatifs. S’approprier l’idée d’un statut unique,
moteur de la Sécurité Sociale professionnelle,
S’emparer de la revendication du « Nouveau Statut
du Travail Salarié » (NSTS).
Objectifs : Permettre à chaque syndiqué de proposer
à tous la continuité de la protection salariale, tout au
long de la vie, que l’on soit en formation, en précarité,
privé d’emploi, retraité ou en incapacité.
Créer le rapport de force et les leviers collectifs à la
création de la Sécurité Sociale. Professionnelle par la
mise en place d’un « Nouveau Statut du Travail
Salarié » (NSTS)
Contenu : Similitudes Privé / Public, Repères
revendicatifs. S’approprier l’idée d’un statut unique,
moteur de la Sécurité Sociale professionnelle,
S’emparer de la revendication du « Nouveau Statut
du Travail Salarié » (NSTS).
1818 octobre 2025
1919 octobre 2025
2020 octobre 2025
2121 octobre 2025
2222 octobre 2025
2323 octobre 2025
2424 octobre 2025
2525 octobre 2025
2626 octobre 2025
2727 octobre 2025
2828 octobre 2025
2929 octobre 2025
3030 octobre 2025
3131 octobre 2025
11 novembre 2025
22 novembre 2025
Henri KRASUCKI
Secrétaire général de la CGT 1982-1992
Rien ne fait plus de mal aux travailleurs que la collaboration de classes. La lutte de classes, au contraire, est la base de l’unité, son motif le plus puissant. C’est pour la mener en rassemblant l’ensemble des travailleurs que fut fondée la CGT. Or, la lutte des classes n’est pas une invention, c’est un fait. Il ne suffit pas de la nier pour qu’elle cesse : renoncer à la mener équivaut pour la classe ouvrière à se livrer pieds et poings liés à l’exploitation et à l’écrasement…
Ambroise CROIZAT
secrétaire général de la Fédération CGT 1936-1939u003cbru003eMinistre du travail 1945-1947
Jamais nous ne tolérerons que soit renié un seul des avantages de la sécurité sociale. Nous défendrons à en mourir et avec la dernière énergie, cette loi humaine et de progrès…
Benoit FRACHON
Secrétaire général de la CGT 1945-1967
Le syndicat n’a pas chaque jour de revendication de salaire à présenter. Il n’a pas en permanence l’action collective, la lutte gréviste à préparer, ou à diriger. Cependant, il doit, il peut être utile quotidiennement à ses adhérents. Le syndicat c’est aussi la solidarité et la fraternité.
Emile POUGET
Militant syndicaliste, fondateur de la voix du peuple
Pourquoi les flagrantes et révoltantes inégalités ? Pourquoi des miséreux manquent-ils de la pitance quotidienne, alors que certains ne savent comment gaspiller leur superflu ? Pourquoi des hommes, pour un travail infernal, ne reçoivent-ils qu’un salaire insuffisant alors que des parasites regorgent de bien être et de luxe ? Pourquoi cela ?
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